출산이 다가오면 설렘도 크지만, 준비해야 할 것도 많습니다. 특히 직장인 아빠라면 꼭 알아야 할 제도가 바로 ‘배우자 출산휴가’인데요.
오늘은 2025년 기준으로 배우자 출산휴가의 조건, 신청 방법, 급여, 유급일수까지 한 번에 정리해드립니다.
✅ 배우자 출산휴가란?
배우자 출산휴가는 근로자가 자녀의 출산을 이유로 최대 20일간 휴가를 받을 수 있는 제도입니다.
출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다.
📌 핵심 요약:
기존 10일에서 20일로 확대
출산일 포함 90일 이내 사용
한 번에 연속 사용하거나, 분할 사용 가능 (회사 규정에 따라 다름)
📝신청 조건과 대상은?
- 대한민국 근로기준법 적용 대상 사업장
- 고용보험 가입 근로자
- 정규직/비정규직 모두 가능
- 배우자가 출산한 경우, 본인의 근무 형태와 관계없이 사용 가능
💻 신청 방법은?
- 고용노동부 또는 HR담당자에게 신청서 제출
- 출산 사실을 증빙하는 서류 (출생증명서 등) 제출
- 회사에서 승인 후, 휴가 실시
- 유급일에 해당하는 급여는 사업주가 지급
📌 주의사항: 출산일 기준 90일 이내에 청하지 않으면 소멸되므로 꼭 기한 내 신청하세요!
💰 급여는 얼마나 받을 수 있을까?
배우자 출산휴가를 사용한 우선지원 대상기업 근로자에게는 휴가 시작일 기준 통상임금 수준의 급여(상한 1,607,650원, 하한 최저임금)가 지급됩니다.
단, 사업주로부터 이미 통상임금에 해당하는 금품을 받은 경우, 이를 포함한 총액이 통상임금을 초과하면 초과한 만큼 급여에서 차감됩니다.
📌 ’25.2.23.부터 우선지원 대상기업 소속 근로자에 대한 배우자 출산휴가 급여 지원기간이 휴가 기간 중 최초 5일에서 휴가 기간 전체(20일)로 확대되었습니다.
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📎 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 출산일 전에 사용 가능한가요?
A. 원칙적으로 출산 ‘후’에만 사용 가능합니다.
Q. 출산 예정일이 지연되면 어떻게 되나요?
A. 실제 출산일 기준으로 90일 계산이 시작됩니다.
Q. 배우자 출산휴가 중 다른 연차와 함께 쓸 수 있나요?
A. 가능합니다. 단, 사전 협의 필수입니다.
📌 출산 준비물 체크리스트도 확인하세요!
출산휴가 중 챙겨야 할 필수 출산용품 리스트도 함께 준비해보세요.
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📚 마무리: 출산은 가족의 축제입니다
배우자 출산휴가는 단순한 휴가가 아니라, 아빠가 육아의 시작에 동참할 수 있는 소중한 시간입니다.
고용노동부 공식 홈페이지를 통해 상세 내용을 다시 한 번 확인하고, 꼭 신청하시길 바랍니다!